新人融入品牌课程
新老融合 共助同行
课程背景：
据权威机构研究表明：一个新人要摆脱外来者的心态，一般需要半年左右的时间，而一个人要真正了解自己的公司需要三年甚至更长的时间，如何让新人快速融入团队，增强其归属感，这是企业面临的头疼问题。本课程针对此问题精心设计，经过多年实践积累，为企业提供一套行之有效的整体方案。
重点协助解决以下团队问题：
新员工的启动成本大，离职率较高，浮躁心理严重
面对新的工作环境和其他同事的紧张感较强，焦虑程度大
新员工的企业归属感不强，很难找到企业团队的节奏
和企业以及同事之间沟通不畅
课程目标：
● 专为有新人融入需求的团队设计的课程，新人在团队当中所应该要具备的各种良好心态和工作技巧
● 融入团队，认可企业文化,认同企业并建立归属感
● 改善人际关系，学会沟通与协作
● 成为团队中的一员,让自己找到企业频率并愿意为团队付出,提高向心力
适学对象：
各企事业单位、公司有新人进入的团队
课程时间：
1-3天
经典项目解析：
1.承载项目：天梯
●项目简介：双人通过合作攀爬至天梯顶端。
●项目意义：清晰目标的设定，团队与个人目标的一致，让新人深刻体会为共同目标，主动的相互合作的重要性。
●核心理念：
（1）目标的阶段论；（2）资源利用的最大化论；
（3）成功需要善于学习；（4）协作力的完美体现
2.承载项目：有轨电车
●项目简介：团队PK合作项目，每队用木头做的“铁轨”让“铁轨”走起来。
●项目意义：让新人更快的找到企业的频率节奏，跟上团队的步伐，与此同时，建立团队之间的包容文化。
●核心理念：
（1）建立新人融入团队归属感；（2）企业涵需的理解与包容；
（3）沟通的技巧与方式；（4）团队协作的默契度
3.承载项目：空中单杠
●项目简介：攀爬到7米的圆柱顶端，站在圆盘上，奋力跃出抓住空中的单杠。
●项目意义：克服心理障碍，建立自信心，增强自我控制能力和决断的能力；机会永远留给准备好的人。
●核心理念：
（1）新人积极心态的培养；（2）自我控制与决断能力；
（3）弗洛伊德的”三我”；（4）善于捕捉机会的分析